5 pytań, które warto sobie zadać, zanim zainwestujesz w szkolenie
Wybór szkolenia, w które inwestujesz swój czas i pieniądze, nie powinien być impulsywną decyzją. W świecie pełnym webinarów, kursów online, szkoleń stacjonarnych i programów rozwojowych łatwo pogubić się w mnogości ofert. Co więcej, nie każda z nich naprawdę przybliża Cię do celu. Według danych Deloitte, aż 39% pracowników twierdzi, że szkolenia, w których uczestniczyli, nie przełożyły się na realne zmiany w ich karierze.
Jak więc wybrać mądrze? Oto pięć kluczowych pytań, które warto sobie zadać, zanim zdecydujesz się kliknąć „kupuję dostęp”.
Czy to szkolenie odpowiada na konkretną potrzebę?
Największy błąd przy wyborze szkoleń to inwestowanie w coś ogólnego, „na zapas”. Tymczasem największą wartość mają kursy, które rozwiązują konkretny problem tu i teraz – np. poprawiają skuteczność sprzedaży, pomagają zautomatyzować procesy, uczą lepszego zarządzania zespołem.
Zanim kupisz dostęp, zadaj sobie pytanie: czego naprawdę teraz potrzebuję? I czy to szkolenie rzeczywiście to oferuje?
Czy osoba prowadząca ma praktyczne doświadczenie?
Czasem najbardziej błyskotliwe reklamy kryją za sobą trenerów bez realnego doświadczenia. Szukaj osób, które nie tylko uczą, ale i robią to, o czym mówią. Jeśli ktoś szkoli z prowadzenia firmy, sprawdź, czy samodzielnie zarządzał zespołem lub budował biznes. Praktyka czyni mistrza – także w edukacji.
Zobacz też: 10 umiejętności, które warto rozwijać, żeby zwiększyć swoją wartość rynkową
Jakie konkretne rezultaty ma przynieść szkolenie?
Nie wystarczy, że nauczysz się „czegoś nowego”. Szkolenie powinno dać mierzalne efekty: np. umiejętność stworzenia kampanii reklamowej, lepszego zarządzania czasem czy budowy własnego lejka sprzedażowego. Jeśli oferta nie mówi, co konkretnie zyskasz – lepiej poszukać dalej.
Czy forma i czas trwania kursu są dopasowane do mojego stylu pracy?
Długie, rozciągnięte w czasie szkolenia online nie każdemu służą. Zastanów się, czy lepiej uczysz się w blokach weekendowych, czy potrzebujesz elastycznego dostępu na platformie. Dobry wybór formy zwiększa szanse na ukończenie i zastosowanie wiedzy w praktyce.
Czy jestem gotowy na wdrożenie tej wiedzy od razu?
Szkolenie bez działania to tylko koszt. Jeśli wiesz, że przez najbliższe tygodnie nie będziesz mieć czasu ani przestrzeni, by wdrożyć nowe umiejętności – warto wstrzymać się z inwestycją. Wybieraj szkolenia wtedy, gdy jesteś gotów działać.
Szkolenie to nie wydatek – to inwestycja, ale tylko wtedy, gdy jest przemyślana. Odpowiadając sobie na te pięć pytań, znacznie zwiększasz szanse na to, że wybierzesz kurs, który realnie przybliży Cię do Twoich zawodowych celów.
Sprawdź również: 3 sprawdzone techniki na szybkie odcięcie się od stresu po godzinach oraz 5 wieczornych nawyków ludzi sukcesu, które możesz wdrożyć od dziś.
