<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Prawo i finanse - Dochodowa Firma</title>
	<atom:link href="https://dochodowafirma.net/category/prawo-i-finanse/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://dochodowafirma.net</link>
	<description></description>
	<lastBuildDate>Wed, 03 Dec 2025 08:00:12 +0000</lastBuildDate>
	<language>pl-PL</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.1</generator>

<image>
	<url>https://dochodowafirma.net/wp-content/uploads/2024/05/cropped-dochodowa_favicon-32x32.png</url>
	<title>Prawo i finanse - Dochodowa Firma</title>
	<link>https://dochodowafirma.net</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Na co uważać podpisując umowę B2B – praktyczny poradnik dla freelancerów i firm</title>
		<link>https://dochodowafirma.net/na-co-uwazac-podpisujac-umowe-b2b-praktyczny-poradnik-dla-freelancerow-i-firm/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Redakcja]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 09 Dec 2025 10:21:43 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Prawo i finanse]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://dochodowafirma.net/?p=4657</guid>

					<description><![CDATA[<p>Umowy B2B to dziś codzienność w wielu branżach – od IT, przez marketing, po edukację i konsulting. Przedsiębiorcy decydują się na nie, bo oferują większą elastyczność, mniej formalności i często wyższe wynagrodzenie netto. Ale z drugiej strony – to również dużo większa odpowiedzialność prawna i finansowa. W przeciwieństwie do umowy o pracę, tutaj nie chroni...</p>
<p>The post <a href="https://dochodowafirma.net/na-co-uwazac-podpisujac-umowe-b2b-praktyczny-poradnik-dla-freelancerow-i-firm/">Na co uważać podpisując umowę B2B – praktyczny poradnik dla freelancerów i firm</a> first appeared on <a href="https://dochodowafirma.net">Dochodowa Firma</a>.</p>]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<span class="span-reading-time rt-reading-time" style="display: block;"><span class="rt-label rt-prefix">Czas czytania: </span> <span class="rt-time"> 4</span> <span class="rt-label rt-postfix">minuty</span></span>
<h2 class="wp-block-heading"></h2>



<p>Umowy B2B to dziś codzienność w wielu branżach – od IT, przez marketing, po edukację i konsulting. Przedsiębiorcy decydują się na nie, bo oferują większą elastyczność, mniej formalności i często wyższe wynagrodzenie netto. Ale z drugiej strony – to również dużo większa odpowiedzialność prawna i finansowa. W przeciwieństwie do umowy o pracę, tutaj nie chroni Cię kodeks pracy. Musisz zadbać o swoje interesy samodzielnie – zanim podpiszesz jakikolwiek dokument.</p>



<p>Dla wielu freelancerów pierwsza umowa B2B to ekscytujący moment. Daje poczucie niezależności, profesjonalizacji, bycia „na swoim”. Ale nie brakuje też historii, w których drobna nieścisłość w umowie skończyła się wielotygodniową batalią o wynagrodzenie albo… karą umowną za coś, co nie zostało do końca doprecyzowane. Dlatego warto wiedzieć, na co zwrócić uwagę, zanim postawisz swój podpis.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Czym różni się umowa B2B od innych form współpracy</h3>



<p>To po prostu kontrakt zawierany pomiędzy dwoma przedsiębiorcami, najczęściej prowadzącymi jednoosobową działalność gospodarczą. W praktyce oznacza to, że obie strony są na równych zasadach – nie ma pracodawcy i pracownika, tylko dwa niezależne podmioty. Ma to swoje zalety – możesz negocjować warunki, dowolnie kształtować wynagrodzenie, formę realizacji usług czy terminy. Ale też wiąże się z brakiem ochrony, którą daje etat. W razie konfliktu nie pomoże Państwowa Inspekcja Pracy – zostaje Ci tylko sąd cywilny.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Co powinna zawierać dobrze skonstruowana umowa</h3>



<p>Kluczowe jest to, co znajdzie się w umowie. Poza oczywistymi elementami jak dane stron, zakres usług i wysokość wynagrodzenia, warto zwrócić uwagę na sposób rozliczania, terminy płatności, procedury reklamacyjne, odpowiedzialność za opóźnienia, warunki rozwiązania umowy i zasady poufności. Brzmi formalnie, ale to właśnie te zapisy mogą zdecydować, czy Twoja współpraca będzie spokojna, czy pełna stresu.</p>



<p>Najczęstszy błąd to podpisywanie umowy „na zaufanie” lub używanie gotowych szablonów bez ich modyfikacji. Dokument, który wygląda profesjonalnie, może zawierać zapisy niekorzystne – np. zbyt ogólne sformułowania dotyczące obowiązków, brak precyzyjnych terminów płatności albo klauzule pozwalające na jednostronne zerwanie umowy bez odszkodowania. Problemem bywają także nadmiernie wygórowane kary umowne – warto zawsze sprawdzić, czy ich wysokość jest adekwatna do skali ewentualnych szkód.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Dlaczego precyzyjny opis usług to podstawa</h3>



<p>Jednym z ważniejszych elementów umowy B2B jest opis zakresu obowiązków. Im bardziej precyzyjny, tym lepiej. Jeśli tworzysz treści – zapisz, ile tekstów miesięcznie dostarczasz, w jakiej formie, kto zatwierdza tematy i kiedy następuje przekazanie praw autorskich. Jeśli działasz w branży IT – ustal, jak wygląda system zgłaszania zadań, jak liczysz godziny pracy, kiedy kończy się odpowiedzialność za poprawki. Nie zostawiaj miejsca na domysły.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Co ustalić na wypadek zakończenia współpracy</h3>



<p>Warto też zadbać o zapisy dotyczące zakończenia współpracy. Czas wypowiedzenia, forma przekazania projektu, rozliczenie ostatnich zleceń – te kwestie mają znaczenie, zwłaszcza jeśli współpraca nie potoczy się zgodnie z planem. Lepiej to ustalić zawczasu niż później tłumaczyć się z „niedopowiedzeń”.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Jak podejść do klauzul dodatkowych</h3>



<p>Jeśli w umowie pojawia się zakaz konkurencji, warto sprawdzić, czy nie ogranicza on Twojej działalności bardziej, niż to konieczne. Klauzule o poufności również wymagają uwagi – szczególnie gdy tworzysz treści, oprogramowanie czy strategie, które mogą być elementem Twojego portfolio. W przypadku braku jasnych zapisów może się okazać, że formalnie nie możesz pokazać żadnych efektów swojej pracy.</p>



<p>Szczególną uwagę zwróć też na to, <strong>czy po zakończeniu współpracy zachowujesz prawa do wykorzystania</strong><a href="https://dochodowafirma.net/jak-pisac-tresci-ktore-zamieniaja-obserwatorow-w-kupujacych/" title=""><strong> stworzonych materiałów</strong>.</a> Często zdarza się, że klient nabywa pełne prawa autorskie, nawet jeśli umowa tego wyraźnie nie precyzuje. A to oznacza, że nie możesz potem legalnie użyć stworzonych projektów jako elementu swojego portfolio – nawet jeśli to Ty je zaprojektowałeś od zera.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Przykład z życia – co może pójść nie tak</h3>



<p>Bartek, frontend developer na działalności, podpisał umowę z agencją marketingową, nie czytając dokładnie zapisów o odpowiedzialności. Gdy w jednym z projektów pojawił się błąd techniczny – mimo że wynikał z niedopatrzenia po stronie klienta – Bartek został pociągnięty do odpowiedzialności i obciążony kosztami poprawek. Gdyby w umowie jasno opisano granice odpowiedzialności oraz sposób zatwierdzania kodu, mógłby uniknąć kłopotów. To klasyczny przykład sytuacji, która <a href="https://dochodowafirma.net/wspolpraca-z-agencja-pracy-tymczasowej-obowiazki-o-ktorych-musisz-pamietac/" title=""><strong>mogła zostać łatwo rozwiązana, gdyby wcześniej doprecyzowano zasady współpracy</strong>.</a></p>



<h3 class="wp-block-heading">Dlaczego nie warto ignorować drobnych zapisów</h3>



<p>Wielu freelancerów zakłada, że skoro współpraca zaczyna się miło, to wszystko pójdzie gładko. Ale umowa nie jest potrzebna wtedy, gdy wszystko się układa – tylko wtedy, gdy zaczyna się psuć. Dlatego traktuj jej przygotowanie poważnie, nawet jeśli klient mówi „to tylko formalność”.</p>



<p>Jeśli nie jesteś pewien, jak interpretować niektóre zapisy – skonsultuj umowę z prawnikiem. W sieci są dostępne szybkie konsultacje online, które kosztują mniej niż potencjalna strata wynikająca z niejasnej umowy. Dla osób początkujących to wydatek, który szybko się zwraca.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Podsumowanie</h3>



<p>Umowa B2B to nie tylko papier – to narzędzie, które może chronić Twoje interesy i budować Twoją pozycję jako profesjonalisty. <a href="https://dochodowafirma.net/jak-przejsc-z-etatu-na-wlasna-firme-bez-utraty-plynnosci-finansowej/" title=""><strong>Świadome podejście do współpracy biznesowej od samego początku</strong> </a>zwiększa Twoje bezpieczeństwo, wiarygodność i poczucie kontroli. A to bezcenne, gdy działasz na własnych zasadach.</p>



<p>Daj znać, który wybierasz.</p><p>The post <a href="https://dochodowafirma.net/na-co-uwazac-podpisujac-umowe-b2b-praktyczny-poradnik-dla-freelancerow-i-firm/">Na co uważać podpisując umowę B2B – praktyczny poradnik dla freelancerów i firm</a> first appeared on <a href="https://dochodowafirma.net">Dochodowa Firma</a>.</p>]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Faktoring – co to jest i jak może wesprzeć Twój biznes?</title>
		<link>https://dochodowafirma.net/faktoring-co-to-jest-i-jak-moze-wesprzec-twoj-biznes/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Artykuł Partnera]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 08 Jul 2025 08:01:52 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Partnerzy]]></category>
		<category><![CDATA[Prawo i finanse]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://dochodowafirma.net/?p=4375</guid>

					<description><![CDATA[<p>Zarządzanie płynnością finansową to jedno z kluczowych wyzwań dla współczesnych przedsiębiorstw. Długie terminy płatności oraz opóźnienia w regulowaniu należności przez kontrahentów mogą prowadzić do poważnych zatorów płatniczych. Jednym z rozwiązań tego problemu jest faktoring – coraz popularniejsza usługa finansowa, umożliwiająca szybki dostęp do gotówki z wystawionych faktur. W artykule przyjrzymy się bliżej temu zagadnieniu, wyjaśniając...</p>
<p>The post <a href="https://dochodowafirma.net/faktoring-co-to-jest-i-jak-moze-wesprzec-twoj-biznes/">Faktoring – co to jest i jak może wesprzeć Twój biznes?</a> first appeared on <a href="https://dochodowafirma.net">Dochodowa Firma</a>.</p>]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<span class="span-reading-time rt-reading-time" style="display: block;"><span class="rt-label rt-prefix">Czas czytania: </span> <span class="rt-time"> 2</span> <span class="rt-label rt-postfix">minuty</span></span>
<p><em>Zarządzanie płynnością finansową to jedno z kluczowych wyzwań dla współczesnych przedsiębiorstw. Długie terminy płatności oraz opóźnienia w regulowaniu należności przez kontrahentów mogą prowadzić do poważnych zatorów płatniczych. Jednym z rozwiązań tego problemu jest faktoring – coraz popularniejsza usługa finansowa, umożliwiająca szybki dostęp do gotówki z wystawionych faktur. W artykule przyjrzymy się bliżej temu zagadnieniu, wyjaśniając dokładnie, co to jest faktoring oraz jak może pomóc Twojej firmie.</em></p>



<h2 class="wp-block-heading">Czym dokładnie jest faktoring?</h2>



<p>Faktoring jest usługą finansową polegającą na sprzedaży wierzytelności (faktur) wyspecjalizowanej firmie, zwanej faktorem. W praktyce oznacza to, że przedsiębiorca, zamiast czekać na termin zapłaty wystawionych faktur, otrzymuje natychmiast środki pieniężne od faktora. Dzięki temu firma uzyskuje błyskawiczny dostęp do pieniędzy, które normalnie byłyby zablokowane aż do momentu uregulowania należności przez klienta.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Rodzaje faktoringu</h2>



<p>Na rynku dostępnych jest kilka rodzajów faktoringu, dostosowanych do różnych potrzeb przedsiębiorstw:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Faktoring pełny (bez regresu)</strong> – faktor przejmuje pełną odpowiedzialność za ewentualną niewypłacalność kontrahenta. Jest to idealne rozwiązanie dla firm, które chcą całkowicie uniknąć ryzyka związanego z brakiem zapłaty.</li>



<li><strong>Faktoring niepełny (z regresem)</strong> – w tym przypadku ryzyko niewypłacalności kontrahenta pozostaje po stronie przedsiębiorcy. Jeśli kontrahent nie opłaci faktury w terminie, przedsiębiorca musi zwrócić faktorowi wypłacone wcześniej środki.</li>



<li><strong>Faktoring mieszany</strong> – jest to połączenie obu powyższych form, gdzie część ryzyka przejmuje faktor, a część pozostaje po stronie przedsiębiorcy.</li>
</ul>



<h2 class="wp-block-heading">Korzyści wynikające z faktoringu</h2>



<p>Faktoring przynosi wiele korzyści przedsiębiorcom, w tym:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Natychmiastowe zwiększenie płynności finansowej</strong> – szybki dostęp do środków pieniężnych pozwala na terminowe regulowanie zobowiązań.</li>



<li><strong>Oszczędność czasu</strong> – faktor przejmuje administracyjną obsługę wierzytelności, co pozwala przedsiębiorcy skupić się na rozwoju biznesu.</li>



<li><strong>Redukcja ryzyka niewypłacalności kontrahentów</strong> – szczególnie w przypadku faktoringu pełnego.</li>



<li><strong>Poprawa wiarygodności finansowej firmy</strong> – regularne regulowanie zobowiązań zwiększa wiarygodność firmy w oczach banków i kontrahentów.</li>
</ul>



<h2 class="wp-block-heading">Kto może korzystać z faktoringu?</h2>



<p>Faktoring jest rozwiązaniem dostępnym praktycznie dla wszystkich przedsiębiorstw, niezależnie od ich wielkości i branży. Najczęściej korzystają z niego firmy działające w sektorach takich jak handel, transport, produkcja oraz usługi, gdzie długie terminy płatności są standardem.</p>



<figure class="wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-finansowanie-skrojone-na-miar-potrzeb-twojej-firmy wp-block-embed-finansowanie-skrojone-na-miar-potrzeb-twojej-firmy"><div class="wp-block-embed__wrapper">
<blockquote hcb-fetch-image-from="https://pragmago.pl/porada/faktoring-dla-malych-firm/" class="wp-embedded-content" data-secret="yS6d5LHztL"><a href="https://pragmago.pl/porada/faktoring-dla-malych-firm/" target="_blank">Faktoring dla małych firm</a></blockquote><iframe class="wp-embedded-content" sandbox="allow-scripts" security="restricted"  title="&#8222;Faktoring dla małych firm&#8221; &#8212; Finansowanie skrojone na miarę potrzeb Twojej firmy" src="https://pragmago.pl/porada/faktoring-dla-malych-firm/embed/#?secret=aGTrqALNDH#?secret=yS6d5LHztL" data-secret="yS6d5LHztL" width="600" height="338" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no"></iframe>
</div></figure>



<h2 class="wp-block-heading">Jak rozpocząć współpracę z firmą faktoringową?</h2>



<p>Rozpoczęcie współpracy z faktorem jest stosunkowo proste. Po pierwsze, przedsiębiorca musi wybrać odpowiednią firmę faktoringową, a następnie przedstawić jej faktury, które mają zostać objęte usługą. Po podpisaniu umowy faktor wypłaca przedsiębiorcy środki finansowe, zwykle w ciągu kilku dni roboczych od zgłoszenia faktury. Szczegółowe informacje o tym, <a href="https://pragmago.pl/porada/faktoring/" target="_blank"><u>co to jest faktoring</u></a>, oraz jak skutecznie go wdrożyć w firmie, znajdziesz na dedykowanej stronie.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Podsumowanie</h2>



<p>Faktoring to efektywne narzędzie finansowe, które pomaga firmom w utrzymaniu płynności finansowej, eliminując problemy wynikające z opóźnień w płatnościach od kontrahentów. Dzięki różnorodnym formom tej usługi, każde przedsiębiorstwo może znaleźć odpowiednie rozwiązanie dla siebie. Warto więc rozważyć faktoring jako integralną część strategii zarządzania finansami firmy.</p><p>The post <a href="https://dochodowafirma.net/faktoring-co-to-jest-i-jak-moze-wesprzec-twoj-biznes/">Faktoring – co to jest i jak może wesprzeć Twój biznes?</a> first appeared on <a href="https://dochodowafirma.net">Dochodowa Firma</a>.</p>]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Jak legalnie generować koszty w firmie jednoosobowej i zmniejszyć podatek?</title>
		<link>https://dochodowafirma.net/jak-legalnie-generowac-koszty-w-firmie-jednoosobowej-i-zmniejszyc-podatek/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Redakcja]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 20 Mar 2025 14:45:50 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Prawo i finanse]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://dochodowafirma.net/?p=3915</guid>

					<description><![CDATA[<p>Prowadzenie działalności gospodarczej wiąże się z koniecznością płacenia podatków, ale istnieją legalne sposoby na ich optymalizację. Właściciele firm jednoosobowych mogą generować koszty, aby obniżyć podstawę opodatkowania i zmniejszyć należności podatkowe. Odpowiednie zarządzanie kosztami może znacząco wpłynąć na rentowność biznesu i pozwolić na reinwestowanie oszczędności w rozwój firmy. 1. Co to znaczy &#8222;wrzucić w koszty&#8221;? Przedsiębiorcy...</p>
<p>The post <a href="https://dochodowafirma.net/jak-legalnie-generowac-koszty-w-firmie-jednoosobowej-i-zmniejszyc-podatek/">Jak legalnie generować koszty w firmie jednoosobowej i zmniejszyć podatek?</a> first appeared on <a href="https://dochodowafirma.net">Dochodowa Firma</a>.</p>]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<span class="span-reading-time rt-reading-time" style="display: block;"><span class="rt-label rt-prefix">Czas czytania: </span> <span class="rt-time"> 3</span> <span class="rt-label rt-postfix">minuty</span></span>		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="3915" class="elementor elementor-3915">
				<div class="elementor-element elementor-element-5eb9ab1 e-flex e-con-boxed e-con e-parent" data-id="5eb9ab1" data-element_type="container">
					<div class="e-con-inner">
				<div class="elementor-element elementor-element-021d3c6 elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="021d3c6" data-element_type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
				<div class="elementor-widget-container">
									<p><span style="font-weight: 400;">Prowadzenie działalności gospodarczej wiąże się z koniecznością płacenia podatków, ale istnieją legalne sposoby na ich optymalizację. Właściciele firm jednoosobowych mogą </span><b>generować koszty</b><span style="font-weight: 400;">, aby obniżyć podstawę opodatkowania i zmniejszyć należności podatkowe. Odpowiednie zarządzanie kosztami może znacząco wpłynąć na rentowność biznesu i pozwolić na reinwestowanie oszczędności w rozwój firmy.</span></p><h2><b>1. Co to znaczy &#8222;wrzucić w koszty&#8221;?</b></h2><p><span style="font-weight: 400;">Przedsiębiorcy często zastanawiają się, </span><b>co to znaczy wrzucić w koszty</b><span style="font-weight: 400;">. W uproszczeniu oznacza to uwzględnienie wydatków związanych z prowadzeniem firmy jako kosztów uzyskania przychodu, co zmniejsza dochód do opodatkowania. Wydatki te muszą być jednak związane z działalnością gospodarczą i prawidłowo udokumentowane.</span></p><h2><b>2. Co można wrzucić w koszty?</b></h2><p><span style="font-weight: 400;">Nie każdy wydatek można zaliczyć do kosztów firmowych. </span><b>Co można wrzucić w koszty?</b><span style="font-weight: 400;"> Przykłady obejmują:</span></p><ul><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Zakup sprzętu i oprogramowania</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Koszty paliwa i eksploatacji pojazdu</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Wynajem biura</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Szkolenia i kursy</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Materiały biurowe</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Usługi doradcze i prawne</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Subskrypcje narzędzi online</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Koszty marketingu i reklamy</span></li></ul><h2><b>3. Koszty eksploatacyjne w firmie</b></h2><p><b>Co składa się na koszty eksploatacyjne?</b><span style="font-weight: 400;"> Są to wydatki związane z codziennym funkcjonowaniem firmy, takie jak:</span></p><ul><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Opłaty za prąd, wodę i Internet</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Serwis sprzętu</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Ubezpieczenie samochodu firmowego</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Koszty napraw i konserwacji urządzeń</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Materiały eksploatacyjne (np. tonery, papier, środki czystości)</span></li></ul><h2><b>4. Jak wygenerować koszty w firmie?</b></h2><p><span style="font-weight: 400;">Aby skutecznie obniżyć podatek, warto wiedzieć, </span><b>jak wygenerować koszty w firmie</b><span style="font-weight: 400;">. Przemyślane inwestycje i regularne wydatki biznesowe pozwalają na optymalizację podatkową. Warto planować zakupy tak, aby maksymalnie wykorzystać możliwe odliczenia.</span></p><h2><b>5. Koszty kwalifikowane – co to jest?</b></h2><p><b>Co to są koszty kwalifikowane?</b><span style="font-weight: 400;"> To wydatki, które można odliczyć w ramach ulg podatkowych, np. w ramach ulgi B+R czy funduszy unijnych na rozwój technologii. Do tej kategorii należą np. koszty związane z badaniami i rozwojem, innowacjami czy wdrożeniem nowych technologii.</span></p><h2><b>6. Samochód w kosztach firmy</b></h2><p><span style="font-weight: 400;">Wielu przedsiębiorców decyduje się na zakup samochodu na firmę. Można wrzucić w koszty:</span></p><ul><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Leasing pojazdu</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Paliwo i naprawy</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Ubezpieczenie</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Opłaty za autostrady i parkingi</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Amortyzację pojazdu</span></li></ul><h2><b>7. Zakup sprzętu komputerowego</b></h2><p><span style="font-weight: 400;">Komputery, drukarki czy telefony to niezbędne narzędzia pracy. Można je w całości lub częściowo zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu. Warto pamiętać, że zakup powyżej określonej kwoty wymaga amortyzacji.</span></p><h2><b>8. Szkolenia i rozwój</b></h2><p><span style="font-weight: 400;">Inwestowanie w wiedzę to legalny sposób na optymalizację podatkową. Kursy i szkolenia mogą obniżyć podstawę opodatkowania. Koszty te obejmują także książki branżowe i e-booki.</span></p><h2><b>9. Wynajem biura i coworking</b></h2><p><span style="font-weight: 400;">Praca w wynajmowanym biurze lub przestrzeni coworkingowej generuje koszty, które mogą być odliczane od podatku. Dotyczy to również wydatków na wyposażenie biura, np. meble czy dekoracje.</span></p><h2><b>10. Zakup licencji i subskrypcji</b></h2><p><span style="font-weight: 400;">Oprogramowanie do księgowości, marketingu czy projektowania to kolejne wydatki, które można wrzucić w koszty. Warto pamiętać, że licencje roczne i subskrypcje mogą być zaliczone do kosztów działalności.</span></p><h2><b>11. Marketing i reklama</b></h2><p><span style="font-weight: 400;">Wydatki na kampanie reklamowe i <a href="https://dochodowafirma.net/pozycjonowanie-nie-wiesz-czym-jest-sprawdz-i-dowiedz-sie-dlaczego-powinno-pozycjonowac-sie-witryny-i-jak-to-sie-robi/">pozycjonowanie strony internetowej</a> to koszty firmowe, które obniżają podatek. Należy uwzględnić m.in. reklamy w mediach społecznościowych, tworzenie treści reklamowych oraz<a href="https://dochodowafirma.net/darmowy-audyt-seo-na-automatycznych-serwisach-sprawdz-czym-jest-jak-dziala-jakie-korzysci-daje-i-kiedy-warto-go-wykonac/"> SEO</a>.</span></p><h2><b>12. Delegacje i podróże służbowe</b></h2><p><span style="font-weight: 400;">Bilety, hotele i diety podczas podróży służbowych są wliczane w koszty prowadzenia działalności. Warto pamiętać o prowadzeniu ewidencji delegacji i odpowiednim dokumentowaniu wydatków.</span></p><h2><b>13. Odzież i wyposażenie BHP</b></h2><p><span style="font-weight: 400;">Jeśli branża tego wymaga, zakup specjalistycznej odzieży czy środków ochrony indywidualnej można uznać za koszt uzyskania przychodu.</span></p><h2><b>14. Jak unikać błędów przy generowaniu kosztów?</b></h2><p><span style="font-weight: 400;">Ważne jest prowadzenie rzetelnej dokumentacji oraz korzystanie z pomocy księgowej, aby uniknąć problemów z urzędem skarbowym. Nieuzasadnione koszty mogą zostać zakwestionowane przez kontrolę podatkową.</span></p><h2><b>15. Limity kosztów – co warto wiedzieć?</b></h2><p><span style="font-weight: 400;">Niektóre wydatki podlegają limitom odliczeń, np. koszty użytkowania pojazdu prywatnego do celów firmowych. Warto zapoznać się z aktualnymi przepisami, aby uniknąć błędów.</span></p><h2><b>16. Czy warto konsultować się z księgowym?</b></h2><p><span style="font-weight: 400;">Regularne konsultacje z księgowym pozwalają na legalne i efektywne generowanie kosztów oraz minimalizację ryzyka podatkowego. Warto skorzystać z profesjonalnego doradztwa, aby uniknąć problemów z fiskusem.</span></p><h2><b>17. Czy generowanie kosztów zawsze się opłaca?</b></h2><p><span style="font-weight: 400;">Niekiedy zbyt agresywne generowanie kosztów może skutkować problemami z płynnością finansową, dlatego warto podejść do tego z rozwagą. Każda decyzja powinna być przemyślana i dostosowana do rzeczywistych potrzeb firmy.</span></p><p><span style="font-weight: 400;">Generowanie kosztów w firmie jednoosobowej jest legalnym i skutecznym sposobem na obniżenie podatku. Kluczowe jest jednak przestrzeganie przepisów oraz odpowiednie dokumentowanie wydatków, aby uniknąć nieprzyjemności ze strony urzędu skarbowego. Świadome zarządzanie kosztami pozwala na poprawę rentowności firmy i jej dalszy rozwój.</span></p>								</div>
				</div>
					</div>
				</div>
				</div><p>The post <a href="https://dochodowafirma.net/jak-legalnie-generowac-koszty-w-firmie-jednoosobowej-i-zmniejszyc-podatek/">Jak legalnie generować koszty w firmie jednoosobowej i zmniejszyć podatek?</a> first appeared on <a href="https://dochodowafirma.net">Dochodowa Firma</a>.</p>]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Kreatywna księgowość – gdzie kończy się optymalizacja, a zaczyna oszustwo?</title>
		<link>https://dochodowafirma.net/kreatywna-ksiegowosc-gdzie-konczy-sie-optymalizacja-a-zaczyna-oszustwo/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Redakcja]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 06 Mar 2025 11:36:23 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Prawo i finanse]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://dochodowafirma.net/?p=3892</guid>

					<description><![CDATA[<p>1. Czym jest kreatywna księgowość? Kreatywna księgowość to sposób prowadzenia ksiąg rachunkowych, który polega na wykorzystywaniu luk prawnych oraz dopuszczalnych metod rachunkowych w celu poprawy wyników finansowych firmy. Nie zawsze oznacza to oszustwo – czasem jest to legalna optymalizacja podatkowa. Przedsiębiorstwa stosujące tę praktykę często korzystają z elastyczności standardów rachunkowości, aby przedstawić swoje finanse w...</p>
<p>The post <a href="https://dochodowafirma.net/kreatywna-ksiegowosc-gdzie-konczy-sie-optymalizacja-a-zaczyna-oszustwo/">Kreatywna księgowość – gdzie kończy się optymalizacja, a zaczyna oszustwo?</a> first appeared on <a href="https://dochodowafirma.net">Dochodowa Firma</a>.</p>]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<span class="span-reading-time rt-reading-time" style="display: block;"><span class="rt-label rt-prefix">Czas czytania: </span> <span class="rt-time"> 3</span> <span class="rt-label rt-postfix">minuty</span></span>		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="3892" class="elementor elementor-3892">
				<div class="elementor-element elementor-element-16cc4fa e-flex e-con-boxed e-con e-parent" data-id="16cc4fa" data-element_type="container">
					<div class="e-con-inner">
				<div class="elementor-element elementor-element-171923f elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="171923f" data-element_type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
				<div class="elementor-widget-container">
									<h2><b>1. Czym jest kreatywna księgowość?</b></h2><p><b>Kreatywna księgowość</b><span style="font-weight: 400;"> to sposób prowadzenia ksiąg rachunkowych, który polega na wykorzystywaniu luk prawnych oraz dopuszczalnych metod rachunkowych w celu poprawy wyników finansowych firmy. Nie zawsze oznacza to oszustwo – czasem jest to legalna optymalizacja podatkowa. Przedsiębiorstwa stosujące tę praktykę często korzystają z elastyczności standardów rachunkowości, aby przedstawić swoje finanse w lepszym świetle.</span></p><h2><b>2. Optymalizacja a manipulacja</b></h2><p><span style="font-weight: 400;">Optymalizacja finansowa pozwala firmom na zmniejszenie obciążeń podatkowych, ale istnieje cienka granica między legalnymi praktykami a nieuczciwymi działaniami. Przykłady obejmują wykorzystywanie ulg podatkowych czy przyspieszoną amortyzację. Jednak kiedy działania mają na celu jedynie wprowadzenie w błąd inwestorów czy regulatorów, można mówić o manipulacji finansowej.</span></p><h2><b>3. Popularne techniki kreatywnej księgowości</b></h2><p><span style="font-weight: 400;">Niektóre z najczęściej stosowanych metod to:</span></p><ul><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;"><a href="https://dochodowafirma.net/manipulacja-w-biznesie-jak-ja-rozpoznac-i-sie-jej-przeciwstawic/">Manipulowanie</a> terminami płatności – przesunięcie zobowiązań na kolejny okres rozliczeniowy.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Przesunięcie przychodów na przyszłe okresy – zmniejszenie aktualnego dochodu, aby uniknąć wysokich podatków.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Ukrywanie kosztów w innych kategoriach – np. zaliczanie wydatków operacyjnych jako inwestycji.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Nadmierna wycena aktywów – prezentowanie aktywów jako bardziej wartościowych, niż są w rzeczywistości.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Stosowanie agresywnej amortyzacji – wydłużenie okresu amortyzacji aktywów w celu zmniejszenia rocznych kosztów.</span></li></ul><h2><b>4. Przykłady znanych skandali finansowych</b></h2><p><span style="font-weight: 400;">W historii biznesu nie brak firm, które przekroczyły granice optymalizacji i dopuściły się oszustw. Przykładem jest </span><b>Enron</b><span style="font-weight: 400;">, którego upadek pokazał, jak kreatywna księgowość może prowadzić do katastrofy. Kolejnym znanym przypadkiem jest </span><b>WorldCom</b><span style="font-weight: 400;">, który ukrywał koszty operacyjne jako inwestycje, aby zawyżyć swoje zyski. W Polsce również zdarzały się przypadki manipulacji księgowych, które kończyły się upadłością firm i karami dla zarządu.</span></p><h2><b>5. Skutki nieuczciwej księgowości</b></h2><p><span style="font-weight: 400;">Nadużycia w księgowości mogą prowadzić do:</span></p><ul><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Sankcji prawnych – wysokich kar finansowych dla przedsiębiorstwa oraz jego zarządu.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Utrat zaufania inwestorów – spadku wartości akcji oraz odpływu kapitału.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Bankructwa firmy – długoterminowe skutki mogą doprowadzić do likwidacji działalności.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Kar finansowych dla zarządu – osoby odpowiedzialne mogą ponieść konsekwencje osobiste.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Problemy z płynnością finansową – błędne przedstawianie wyników finansowych może prowadzić do utraty zdolności kredytowej.</span></li></ul><h2><b>6. Jak odróżnić optymalizację od oszustwa?</b></h2><p><span style="font-weight: 400;">Ważnym kryterium jest zgodność z przepisami. Jeśli dane działanie ma na celu jedynie poprawę obrazu firmy bez realnych podstaw finansowych, można mówić o oszustwie. Kluczowe pytania, które należy sobie zadać:</span></p><ul><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Czy dana praktyka ma solidne podstawy prawne?</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Czy sposób prowadzenia księgowości jest transparentny?</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Czy firma informuje o stosowanych metodach swoich inwestorów?</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Czy działania księgowe prowadzą do wprowadzenia w błąd interesariuszy?</span></li></ul><h2><b>7. Odpowiedzialność zarządu i audytorów</b></h2><p><span style="font-weight: 400;">Za prawidłowe prowadzenie ksiąg rachunkowych odpowiada zarząd oraz audytorzy. Nieuczciwe działania mogą prowadzić do konsekwencji prawnych, a w niektórych przypadkach nawet do odpowiedzialności karnej. Rola audytorów jest tutaj kluczowa – mają oni obowiązek wykrywać wszelkie nieprawidłowości oraz informować o nich odpowiednie organy.</span></p><h2><b>8. Przepisy regulujące księgowość</b></h2><p><span style="font-weight: 400;">Polskie prawo, w tym </span><b>Ustawa o rachunkowości</b><span style="font-weight: 400;">, reguluje zasady prowadzenia ksiąg rachunkowych i określa kary za ich fałszowanie. Warto znać obowiązujące regulacje, by nie przekroczyć granicy legalności. Ponadto firmy notowane na giełdzie muszą stosować się do międzynarodowych standardów rachunkowości (IFRS), co dodatkowo utrudnia manipulacje finansowe.</span></p><h2><b>9. Jak firmy mogą unikać nieetycznych praktyk?</b></h2><p><span style="font-weight: 400;">Przejrzystość finansowa, odpowiednie systemy kontroli oraz audyty wewnętrzne pozwalają na unikanie ryzyk związanych z kreatywną księgowością. Firmy mogą także wdrażać wewnętrzne polityki zgodności oraz szkolić pracowników, aby unikać sytuacji prowadzących do nadużyć.</span></p><p><b>Kreatywna księgowość</b><span style="font-weight: 400;"> może być skutecznym narzędziem optymalizacji podatkowej, ale nadużywana prowadzi do poważnych konsekwencji. Przedsiębiorcy powinni kierować się etyką i zgodnością z prawem, aby uniknąć ryzyka oszustwa. Kluczowe jest dbanie o transparentność finansową oraz stosowanie się do obowiązujących przepisów.</span></p>								</div>
				</div>
					</div>
				</div>
				</div><p>The post <a href="https://dochodowafirma.net/kreatywna-ksiegowosc-gdzie-konczy-sie-optymalizacja-a-zaczyna-oszustwo/">Kreatywna księgowość – gdzie kończy się optymalizacja, a zaczyna oszustwo?</a> first appeared on <a href="https://dochodowafirma.net">Dochodowa Firma</a>.</p>]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Metody amortyzacji środków trwałych – którą wybrać, aby zoptymalizować koszty?</title>
		<link>https://dochodowafirma.net/metody-amortyzacji-srodkow-trwalych-ktora-wybrac-aby-zoptymalizowac-koszty/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Ewa Gadomska]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 04 Mar 2025 11:27:03 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Ewa Gadomska]]></category>
		<category><![CDATA[Prawo i finanse]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://dochodowafirma.net/?p=3887</guid>

					<description><![CDATA[<p>Amortyzacja środków trwałych to kluczowy mechanizm rachunkowy pozwalający na rozłożenie kosztów zakupu aktywów na kolejne lata. Wybór odpowiedniej metody amortyzacji może mieć istotny wpływ na kondycję finansową firmy oraz wysokość zobowiązań podatkowych. Optymalizacja amortyzacji pozwala na lepsze zarządzanie środkami oraz efektywne planowanie budżetu. Amortyzacja środków trwałych – co to jest? Amortyzacja środków trwałych to proces...</p>
<p>The post <a href="https://dochodowafirma.net/metody-amortyzacji-srodkow-trwalych-ktora-wybrac-aby-zoptymalizowac-koszty/">Metody amortyzacji środków trwałych – którą wybrać, aby zoptymalizować koszty?</a> first appeared on <a href="https://dochodowafirma.net">Dochodowa Firma</a>.</p>]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<span class="span-reading-time rt-reading-time" style="display: block;"><span class="rt-label rt-prefix">Czas czytania: </span> <span class="rt-time"> 2</span> <span class="rt-label rt-postfix">minuty</span></span>		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="3887" class="elementor elementor-3887">
				<div class="elementor-element elementor-element-ffab82e e-flex e-con-boxed e-con e-parent" data-id="ffab82e" data-element_type="container">
					<div class="e-con-inner">
				<div class="elementor-element elementor-element-fe37595 elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="fe37595" data-element_type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
				<div class="elementor-widget-container">
									<p><span style="font-weight: 400;">Amortyzacja środków trwałych to kluczowy mechanizm rachunkowy pozwalający na rozłożenie kosztów zakupu aktywów na kolejne lata. Wybór odpowiedniej metody amortyzacji może mieć istotny wpływ na kondycję finansową firmy oraz wysokość zobowiązań podatkowych. Optymalizacja amortyzacji pozwala na lepsze zarządzanie środkami oraz efektywne planowanie budżetu.</span></p><h2><b>Amortyzacja środków trwałych – co to jest?</b></h2><p><b>Amortyzacja środków trwałych</b><span style="font-weight: 400;"> to proces stopniowego zmniejszania wartości aktywów trwałych w wyniku ich użytkowania. Pozwala to firmom na uwzględnianie kosztów eksploatacji w rozliczeniach podatkowych. Każda firma wykorzystująca majątek trwały musi uwzględniać go w księgach rachunkowych, stosując odpowiednie metody amortyzacji.</span></p><h2><b>Dlaczego amortyzacja jest ważna?</b></h2><p><span style="font-weight: 400;">Dzięki amortyzacji przedsiębiorstwa mogą zoptymalizować koszty działalności, co bezpośrednio wpływa na wysokość płaconych podatków. Właściwe rozliczanie amortyzacji pomaga w precyzyjnym planowaniu finansów, minimalizuje obciążenia podatkowe oraz pozwala firmom na skuteczne zarządzanie budżetem inwestycyjnym.</span></p><h2><b>Stawki amortyzacji środków trwałych</b></h2><p><span style="font-weight: 400;">Wartość rocznych odpisów amortyzacyjnych zależy od kategorii aktywa. </span><b>Stawki amortyzacji środków trwałych</b><span style="font-weight: 400;"> są określone w przepisach podatkowych i mogą wynosić od kilku do kilkudziesięciu procent rocznie. Na przykład:</span></p><ul><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Komputery i sprzęt IT – 30%</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Pojazdy osobowe – 20%</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Budynki niemieszkalne – 2,5%</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Maszyny i urządzenia przemysłowe – 10-14%</span></li></ul><h2><b>Metody amortyzacji – jakie są dostępne?</b></h2><p><span style="font-weight: 400;">W polskim prawie obowiązują różne metody amortyzacji, z których każda ma swoje zalety i wady. Najczęściej stosowane to:</span></p><ul><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Metoda liniowa</b></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Metoda degresywna</b></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Metoda jednorazowa</b></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Metoda naturalna</b></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Metoda indywidualna</b></li></ul><h2><b>Gdzie szukać informacji o amortyzacji?</b></h2><p><span style="font-weight: 400;">Szczegółowe informacje na temat amortyzacji można znaleźć w:</span></p><ul><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><a href="https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU19941210591/U/D19940591Lj.pdf" target="_blank"><span style="font-weight: 400;">Ustawie o rachunkowości</span></a></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><a href="https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU19971370926/U/D19970926Lj.pdf" target="_blank"><span style="font-weight: 400;">Ordynacji podatkowej</span></a></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><a href="https://www.gov.pl/web/finanse/akty-prawne-budzet-panstwa" target="_blank"><span style="font-weight: 400;">Rozporządzeniach Ministerstwa Finansów</span></a></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><a href="https://www.gov.pl/web/finanse/krajowe-standardy-rachunkowosci" target="_blank"><span style="font-weight: 400;">Krajowych i międzynarodowych standardach rachunkowości</span></a></li></ul><p> </p><p><span style="font-weight: 400;">Wybór odpowiedniej metody amortyzacji środków trwałych ma kluczowe znaczenie dla optymalizacji kosztów firmy. Przedsiębiorcy powinni dostosować metodę do swoich potrzeb, uwzględniając przepisy podatkowe oraz prognozowany rozwój firmy. Prawidłowe rozliczanie amortyzacji może przynieść wymierne korzyści finansowe i zapewnić stabilność budżetową.</span></p>								</div>
				</div>
					</div>
				</div>
				</div><p>The post <a href="https://dochodowafirma.net/metody-amortyzacji-srodkow-trwalych-ktora-wybrac-aby-zoptymalizowac-koszty/">Metody amortyzacji środków trwałych – którą wybrać, aby zoptymalizować koszty?</a> first appeared on <a href="https://dochodowafirma.net">Dochodowa Firma</a>.</p>]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Umowa o pozycjonowanie – Wybrać abonamentową, za efekt czy hybrydową? Sprawdź!</title>
		<link>https://dochodowafirma.net/umowa-o-pozycjonowanie-wybrac-abonamentowa-za-efekt-czy-hybrydowa-sprawdz/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Redakcja]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 11 Feb 2025 09:39:47 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Prawo i finanse]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://dochodowafirma.net/?p=3801</guid>

					<description><![CDATA[<p>Zlecając pozycjonowanie strony internetowej agencji SEO, bardzo często musimy z uwagi na wielkość współpracy skorzystać z umowy, a nie gotowych pakietów wykupywanych od ręki. Zaawansowane prace wymagają określenia wielu aspektów, a sama umowa daje też wiele korzyści w porównaniu z doraźnym wykupywaniem popularnych usług pozycjonerskich. Przy rozpoczynaniu współpracy wielu właścicieli witryn ma duże wątpliwości co...</p>
<p>The post <a href="https://dochodowafirma.net/umowa-o-pozycjonowanie-wybrac-abonamentowa-za-efekt-czy-hybrydowa-sprawdz/">Umowa o pozycjonowanie – Wybrać abonamentową, za efekt czy hybrydową? Sprawdź!</a> first appeared on <a href="https://dochodowafirma.net">Dochodowa Firma</a>.</p>]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<span class="span-reading-time rt-reading-time" style="display: block;"><span class="rt-label rt-prefix">Czas czytania: </span> <span class="rt-time"> 4</span> <span class="rt-label rt-postfix">minuty</span></span>		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="3801" class="elementor elementor-3801">
				<div class="elementor-element elementor-element-224a89c e-flex e-con-boxed e-con e-parent" data-id="224a89c" data-element_type="container">
					<div class="e-con-inner">
				<div class="elementor-element elementor-element-39c7d31 elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="39c7d31" data-element_type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
				<div class="elementor-widget-container">
									<p><span style="font-weight: 400;">Zlecając <a href="https://dochodowafirma.net/pozycjonowanie-lokalne-sprawdz-czym-jest-drugi-najpopularniejszy-typ-pozycjonowania-i-kiedy-sie-go-wykorzystuje/"><span style="text-decoration: underline;"><strong>pozycjonowanie strony internetowej</strong> </span></a>agencji SEO, bardzo często musimy z uwagi na wielkość współpracy skorzystać z umowy, a nie gotowych pakietów wykupywanych od ręki. Zaawansowane prace wymagają określenia wielu aspektów, a sama umowa daje też wiele korzyści w porównaniu z doraźnym wykupywaniem popularnych usług pozycjonerskich. Przy rozpoczynaniu współpracy wielu właścicieli witryn ma duże wątpliwości co do rodzaju umowy, jaki wybrać, gdyż nie wiedzą do końca, na jakiej zasadzie działa każda z nich lub kiedy warto na nią postawić. Poniżej odpowiadamy na te wątpliwości i prezentujemy trzy rodzaje umów o pozycjonowanie.</span></p><h3><span style="font-weight: 400;"><br /></span><strong>Umowa abonamentowa</strong></h3><p><span style="font-weight: 400;"><br /></span><span style="font-weight: 400;">Pierwszym typem umowy o pozycjonowanie jest umowa abonamentowa. Jest ona oferowana obecnie jako najpopularniejsza forma współpracy pomiędzy agencjami a klientami. Umowa abonamentowa jest zawierana na pewien okres i może być to np. rok czy dwa lata. Zakłada ona wykonywanie pewnego wcześniej ustalonego zakresu prac w zamian za konkretne stałe wynagrodzenie przez czas obowiązywania umowy. Najczęściej jest to ona podpisywana przy bardziej skomplikowanych zleceniach pozycjonowania, gdzie nie można wybrać konkretnych pakietów usług SEO lub gdzie pozycjonowanie wymaga ustalenia pewnych nieszablonowych rozwiązań.</span><span style="font-weight: 400;"><br /></span><span style="font-weight: 400;"><br /></span><span style="font-weight: 400;">Umowa abonamentowa pozycjonowania posiada wiele korzyści. Pierwszym jej plusem jest fakt, że przez cały okres trwania umowy będziemy jako klienci płacili tylko jedną stałą opłatę za usługi. Wiemy też już na początku trwania umowy, na jaką ogólną kwotę będzie opiewała cała współpraca. Jest to duże ułatwienie szczególnie dla osób prowadzących biznes, gdyż przewidywanie kosztów jest niezwykle ważną rzeczą. Umowa abonamentowa jest również korzystna pod względem efektywności. Agencja SEO prowadząca działania pozycjonujące naszą witrynę wiedząc, że współpraca trwać będzie np. rok może odpowiednio rozłożyć intensywność pracy. Jest to bardzo korzystne, gdy witryna wymaga większych nakładów pracy na początku działania. Kolejnym plusem tego typu umowy jest możliwość negocjowania warunków współpracy. Umowy abonamentowe podpisywane są przeważnie bardzo chętnie przez agencje, gdyż zapewniają im stabilność zysków. Dzięki temu jesteśmy w stanie wynegocjować nawet kilku — kilkunasto procentową zniżkę. Oprócz tej obustronnej korzyści kolejnym plusem — trochę większym dla klienta jest regularne wykonywanie prac przy witrynie. Nawet po osiągnięciu pewnych efektów prace są wykonywane nadal, co pozwala uzyskiwać jeszcze większe rezultaty niż te, na jakie liczyliśmy, zlecając pozycjonowanie. Przed przeciwną sytuacją — zbyt małymi efektami możemy uchronić się, dokładnie analizując sytuacje lub wprowadzając pewnie zapisy do umowy, umożliwiające zerwanie umowy w niektórych przypadkach np. zaniedbywania strony i warunków umowy przez agencje.</span><span style="font-weight: 400;"><br /></span></p><h3><span style="font-weight: 400;"><br /></span><strong>Umowa za efekt</strong><span style="font-weight: 400;"><br /></span></h3><p><span style="font-weight: 400;">Drugim typem umowy o pozycjonowanie jest umowa za efekt. Jest to rodzaj współpracy z agencją SEO, gdzie podpisując umowę, umawiamy się, iż zapłacimy za wykonane pozycjonowanie, ale jedynie wtedy, kiedy przyniesie ono konkretny efekt. Przed podpisaniem umowy obie strony ustalają cele, jakie chce osiągnąć klient oraz cenę tych celi. Umowy tego typu podpisuje się, gdy zależy nam jedynie na konkretnym celu, a nie na całym pakiecie usług lub gdy za wszelką cenę chcemy osiągnąć dany cel i przeznaczyć na to wszystkie nasze środki. Obecnie spora część agencji oferuje podpisywanie takich umów, które powracają do łask. Były one używane pierwotnie <a href="https://dochodowafirma.net/jak-rozwijac-swoje-kompetencje-dzieki-srodkom-unijnym/"><strong><span style="text-decoration: underline;">na początku rozwoju branży</span></strong></a>, a w późniejszym czasie były porzucane na rzecz tych abonamentowych.</span><span style="font-weight: 400;"><br /></span><span style="font-weight: 400;"><br /></span><span style="font-weight: 400;">Umowa o pozycjonowanie za efekt ma wiele zalet. Z pewnością jest to bezpieczeństwo finansowe dla klienta, gdyż nie zapłaci on, jeśli agencja nie osiągnie umówionych celów. Może zatem jasno dysponować budżetem bez obawy o efekty jego przeznaczenia. Drugim plusem jest doinwestowanie strony przez samą agencję SEO, która wykonuje prace. Agencja, chcąc jak najszybciej uzyskać efekt i otrzymać zapłatę będzie działała bardzo aktywnie i będzie skupiała się na pozycjonowaniu. Oznacza to, że z pewnością będzie dodawała dużo back linków w sieci do naszej witryny czy będzie dodawała dużą liczbę tekstów SEO. Po zakończeniu pozycjonowania elementy te pozostaną i nadal będą budowały silną pozycję witryny.</span><span style="font-weight: 400;"><br /></span><span style="font-weight: 400;"><br /></span><span style="font-weight: 400;">Dwoma pewnego rodzajami minusami tej umowy jest wyższa cena oraz niejasna sytuacja prawna, na którą warto uważać szczególnie przy dużych sumach współpracy. Wyższa cena jest podyktowana ryzykiem, które ponosi agencja, gdyż nigdy nie można przewidzieć czy zagwarantować spełnienia danego celu. Agencja w ten sposób zabezpiecza się przed wykonaniem prac, za które potencjalnie nie otrzyma wynagrodzenia. Drugim minusem jest forma umowy, która jest kontrowersyjna przez pewną część prawników. Uważają oni, iż nie można podpisać umowy cywilnej, która gwarantuje coś nieprzewidywalnego, gdyż umowa cywilna jest umowa o skuteczne działanie a nie efekt. Na tej zasadzie np. w warsztatach mechanicznych podpisuje się umowę na naprawę czy wykonanie danej usługi, a nie na gwarantowane poprawne jeżdżenie samochodu przez kilka miesięcy.</span><span style="font-weight: 400;"><br /></span><span style="font-weight: 400;"><br /></span><span style="color: #000000;"><strong><span style="font-size: 18pt;">Umowa hybrydowa</span></strong></span></p><p><span style="font-weight: 400;"><br /></span><span style="font-weight: 400;">Ostatnim typem umowy o<strong><span style="text-decoration: underline;"><a href="https://dochodowafirma.net/pozycjonowanie-nie-wiesz-czym-jest-sprawdz-i-dowiedz-sie-dlaczego-powinno-pozycjonowac-sie-witryny-i-jak-to-sie-robi/"> pozycjonowanie</a> </span></strong>jest umowa hybrydowa. Jest to umowa, która jest połączeniem umowy za abonament z umową o pozycjonowanie za efekt. W myśl tego rodzaju współpracy część umowy polega na wykonywaniu pewnych działań za stałą opłatę, a część jest umową efektową. Stosunek części abonamentowej do efektów można dowolnie zmieniać i negocjować oraz ustalić według własnych potrzeb. Umowa taka jest niezwykle elastyczna i jest stosowana w sytuacjach, gdy klienci chcą dopasować rodzaj pracy w jak największym stopniu do swoich preferencji i oczekiwań. Plusem umowy hybrydowej jest efektywne wykorzystanie budżetu i bardzo dobre dopasowanie do potrzeb. W takim wypadku możemy też osiągnąć wiele celów nie tylko tych konkretnych, ale i połączyć np. osiągnięcie pewnej pozycji z regularnymi pracami na stronie. Umowa hybrydowa oferowana jest obecnie przez wiele agencji i staje się drugą najpopularniejszą umową na rynku. Umowy takie są głównie popularne przy biznesowym przeznaczeniu witryny, gdzie w celu maksymalizacji zysków należy osiągnąć kilka konkretnych celów, a jednocześnie dbać o witryny.</span><span style="font-weight: 400;"> </span></p>								</div>
				</div>
					</div>
				</div>
				</div><p>The post <a href="https://dochodowafirma.net/umowa-o-pozycjonowanie-wybrac-abonamentowa-za-efekt-czy-hybrydowa-sprawdz/">Umowa o pozycjonowanie – Wybrać abonamentową, za efekt czy hybrydową? Sprawdź!</a> first appeared on <a href="https://dochodowafirma.net">Dochodowa Firma</a>.</p>]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Czy pracodawca może zabronić pracownikowi podjęcia dodatkowego zatrudnienia?</title>
		<link>https://dochodowafirma.net/czy-pracodawca-moze-zabronic-pracownikowi-podjecia-dodatkowego-zatrudnienia/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Paulina Helińska]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 17 Dec 2024 11:02:11 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Paulina Helińska]]></category>
		<category><![CDATA[Prawo i finanse]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://dochodowafirma.net/?p=3656</guid>

					<description><![CDATA[<p>Inflacja, rosnące stopy procentowe, a także chęć utrzymania życia na dotychczasowym poziomie powodują, że coraz więcej osób decyduje się na podjęcie dodatkowego zatrudnienia.  Do 26.04.2023 r.  żaden z obowiązujących przepisów prawa nie regulował powyższej kwestii. Część pracodawców, obawiając się o brak zaangażowania w wykonywanie obowiązków wynikających z umowy o pracę, zabraniała pracownikom wykonywania innej pracy,...</p>
<p>The post <a href="https://dochodowafirma.net/czy-pracodawca-moze-zabronic-pracownikowi-podjecia-dodatkowego-zatrudnienia/">Czy pracodawca może zabronić pracownikowi podjęcia dodatkowego zatrudnienia?</a> first appeared on <a href="https://dochodowafirma.net">Dochodowa Firma</a>.</p>]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<span class="span-reading-time rt-reading-time" style="display: block;"><span class="rt-label rt-prefix">Czas czytania: </span> <span class="rt-time"> 4</span> <span class="rt-label rt-postfix">minuty</span></span>		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="3656" class="elementor elementor-3656">
				<div class="elementor-element elementor-element-babd103 e-flex e-con-boxed e-con e-parent" data-id="babd103" data-element_type="container">
					<div class="e-con-inner">
				<div class="elementor-element elementor-element-60a3e64 elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="60a3e64" data-element_type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
				<div class="elementor-widget-container">
									<p><span style="font-weight: 400;">Inflacja, rosnące stopy procentowe, a także chęć utrzymania życia na dotychczasowym poziomie powodują, że coraz więcej osób decyduje się na podjęcie dodatkowego zatrudnienia. </span></p><p><span style="font-weight: 400;">Do 26.04.2023 r.  żaden z obowiązujących przepisów prawa nie regulował powyższej kwestii. Część pracodawców, obawiając się o brak zaangażowania w wykonywanie obowiązków wynikających z umowy o pracę, zabraniała pracownikom wykonywania innej pracy, u innego pracodawcy np. po godzinach, czy też w weekendy. <a href="https://dochodowafirma.net/wspolpraca-z-agencja-pracy-tymczasowej-obowiazki-o-ktorych-musisz-pamietac/"><span style="text-decoration: underline;">I nie mam tutaj na myśli zakazu wynikającego z zakazu konkurencji, który pracodawca miał i nadal ma prawo stosować. </span></a></span></p><p><span style="font-weight: 400;">Orzecznictwo w tym zakresie również nie było jednolite. W wyroku SN z 2.04.2008 r., II PK 268/07, OSNP 2009, nr 15-16, poz. 201 przyjęto, że: „Postanowienie umowy o pracę przewidujące zakaz podejmowania dodatkowego zatrudnienia w zakresie niestanowiącym działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy jest nieważne (art. 58 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p.), gdyż stanowi obejście zakazu wynikającego z art. </span><span style="font-weight: 400;">101</span><span style="font-weight: 400;">1</span><span style="font-weight: 400;"> § 1 k.p.”. </span></p><p><span style="font-weight: 400;">Następnie,  w wyroku z 14.04.2009 r., III PK 60/08, OSNP 2010, nr 23-24, poz. 287 SN uznał, że: „Konkretyzacja obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy może polegać na umownym ograniczeniu podejmowania przez pracownika dodatkowego zatrudnienia w postaci wprowadzenia odpowiedniego zakazu lub konieczności uzyskania zgody pracodawcy na podjęcie takiego zatrudnienia (działalności). Ograniczenie to nie może zostać wprowadzone, jeśli nie ma uzasadnienia w rzeczywistym interesie zakładu pracy”.</span></p><p><span style="font-weight: 400;">Po wejściu w życie nowelizacji (26.04.2023 r.), </span><b>pracodawca nie może zakazać pracownikowi jednoczesnego pozostawania w stosunku pracy z innym pracodawcą lub jednoczesnego pozostawania w stosunku prawnym będącym podstawą świadczenia pracy innym niż stosunek pracy.</b></p><p><span style="font-weight: 400;">Przepisu tego nie stosuje się do sytuacji w której praca dodatkowa ma polegać na świadczeniu pracy, w ramach stosunku pracy lub innego stosunku prawnego na rzecz podmiotu konkurencyjnego, jak również wtedy, gdy zakaz lub ograniczenia w dodatkowym zatrudnieniu wynika z przepisu szczególnego.</span></p><h3><b><i>Zakaz konkurencji:</i></b></h3><p><span style="font-weight: 400;"><span style="text-decoration: underline;">Zasadą jest, że każdy pracownik powinien dbać o dobro zakładu pracy.</span> Ma on obowiązek między innymi chronić jego mienie oraz zachowywać w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. </span></p><p><span style="font-weight: 400;">Należy w tym miejscu zwrócić uwagę na fakt, iż obowiązek pracownika powstrzymania się od prowadzenia działalności konkurencyjnej jest kategorią węższą niż zakaz podejmowania działań kolidujących z interesem pracodawcy zakotwiczonym w obowiązku pracownika dbania o dobro pracodawcy (</span><a href="https://sip.legalis.pl/document-view.seam?documentId=mfrxilrtg4ytgnzuga2tkltqmfyc4nbzgiytgojzha" target="_blank"><span style="font-weight: 400;">art. 100 § 2 pkt 4</span></a><span style="font-weight: 400;"> KP). </span></p><p><span style="font-weight: 400;">Zakaz konkurencji jest uregulowany w Kodeksie Pracy. Zgodnie z art. 101</span><span style="font-weight: 400;"> 1 </span><span style="font-weight: 400;">Kodeksu Pracy „w zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji)”. Ważne jest, że u</span><span style="font-weight: 400;">mowę taką można zawrzeć z </span><b>każdym pracownikiem</b><span style="font-weight: 400;">, a nie tylko takim, który ma dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.</span></p><p><span style="font-weight: 400;">Kodeks pracy posługuje się w art. 101</span><span style="font-weight: 400;">1</span><span style="font-weight: 400;"> § 1 pojęciem &#8222;działalność konkurencyjna&#8221;. Nie znajdziemy  definicji tego pojęcia w Kodeksie Pracy, stąd prawo określenia zakresu przedmiotowego, podmiotowego, czasowego oraz terytorialnego zakazu konkurencji zostało pozostawione stronom umowy przy uwzględnieniu kryterium przedmiotu prowadzonej przez pracodawcę działalności (wyr. SN z 6.2.2014 r., </span><a href="https://sip.legalis.pl/document-view.seam?documentId=mrswglrshe2tsnbtheztq" target="_blank"><span style="font-weight: 400;">I PK 179/13</span></a><span style="font-weight: 400;">, MoPr 2014, Nr 8, s. 433–437).  </span></p><p><span style="font-weight: 400;">Jeżeli chodzi o zakres przedmiotowy zakazu konkurencji (a więc czego nie może robić osoba, która podpisała umowę), to należy wskazać, że &#8222;zakres&#8221; działalności konkurencyjnej wskazuje najczęściej pracodawca. To właśnie on ma interes w zawarciu takiej umowy i występuje z taką inicjatywą wobec pracownika. Podpisując taką umowę należy jednak pamiętać, że zakres wskazany przez pracodawcę nie ma charakteru dowolnego. Ze względów celowościowych nie może on wykraczać poza zakres działalności prowadzonej przez pracodawcę. Ustawodawca nie wskazuje jednak bliżej jak ma być sformułowany ten zakaz. Ważne jest, aby </span><b>został on wystarczająco sprecyzowany</b><span style="font-weight: 400;">, tak aby umożliwiał pracownikowi ustalenie – bez nadmiernego wysiłku i na podstawie dostępnych mu danych jego treści (zob. teza 2 wyr. SN z 3.12.2008 r., </span><a href="https://sip.legalis.pl/document-view.seam?documentId=mrswglrzguytombwgmza" target="_blank"><span style="font-weight: 400;">I PK 97/08</span></a><span style="font-weight: 400;">, OSNAPiUS 2010, Nr 11–12, poz. 132). Może on więc być uzależniony od tego, jakie stanowisko pracy zajmuje były pracownik w okresie zatrudnienia i jaki w związku z tym ma dostęp do informacji.</span></p><p><span style="font-weight: 400;">Dla stwierdzenia, że określony typ czynności jest działalnością konkurencyjną konieczne jest realne zagrożenie interesów pracodawcy. Tym samym, może zostać uznana za spełniającą te kryteria jedynie działalność, która narusza dobra pracodawcy. </span></p><h3><span style="font-weight: 400;">Za działalność konkurencyjną uważa się m.in. </span></h3><p><span style="font-weight: 400;">&#8211; prowadzenie działalności konkurencyjnej na własny lub cudzy rachunek (w tym także doradztwo),</span></p><p><span style="font-weight: 400;">&#8211; uczestnictwo w organach przedsiębiorstw konkurencyjnych,</span></p><p><span style="font-weight: 400;">&#8211; uczestnictwo w tworzeniu przedsiębiorstw konkurencyjnych (w tym i doradztwo),</span></p><p><span style="font-weight: 400;">&#8211; posiadanie udziałów (akcji) w spółkach konkurencyjnych,</span></p><p><span style="font-weight: 400;">&#8211; wchodzenie w stosunki prawne z klientami albo personelem przedsiębiorstwa na własny lub cudzy rachunek,</span></p><p><span style="font-weight: 400;">&#8211; </span><span style="font-weight: 400;">świadczenie pracy, w ramach stosunku pracy lub innego stosunku prawnego (umowa zlecenie, o dzieło), na rzecz innego podmiotu prowadzącego taką działalność, jeżeli rodzaj czynności wykonywanych przez pracownika możemy uznać za stwarzający ryzyko naruszenia lub naruszający interes gospodarczy podmiotu zatrudniającego.</span></p><h3><b><i>Widząc tak daleko idące ograniczenia od razu nasuwa się pytanie czy pracownik ma obowiązek taką umowę podpisać?</i></b></h3><p><span style="font-weight: 400;">Należy w tym miejscu wskazać, że odmowa podpisania takiej umowy bardzo często uzasadnia wypowiedzenie umowy z pracownikiem. Czyli przymusu nie ma ale należy liczyć się z konsekwencjami.</span></p><h3><b><i>Czy pracownik powinien obawiać się podpisywania takich umów? </i></b></h3><p><span style="font-weight: 400;">Absolutnie nie.  Przed podpisaniem każdej umowy należy bardzo dokładnie ją przeczytać, a co najważniejsze zrozumieć. W sytuacji w której projekt umowy przedstawionej przez pracodawcę zawiera postanowienia niezgodne z przepisami prawa, czy naruszające interesy pracownika należy przede wszystkim podjąć próbę negocjacji warunków umowy. Dodatkowo, Sąd Najwyższy wskazuje w swoim orzecznictwie, że odmowa podpisania przez pracownika umowy o zakazie prowadzenia działalności konkurencyjnej nie uzasadnia wypowiedzenia umowy o pracę, jeżeli przedstawiony przez pracodawcę projekt tej umowy zawierał postanowienia niezgodne z przepisami Kodeksu Pracy.</span></p><p><span style="font-weight: 400;">Oznacza to, że pracodawca nie może realizować swych praw w sposób krzywdzący pracownika.<a href="https://dochodowafirma.net/jak-odpowiedziec-na-brak-szacunku-ze-strony-pracownika/">https://dochodowafirma.net/jak-odpowiedziec-na-brak-szacunku-ze-strony-pracownika/</a></span></p><p><span style="font-weight: 400;">Powstaje zatem pytanie, czy brak umowy o zakazie konkurencji uprawnia pracownika do podjęcia i prowadzenia działalności konkurencyjnej wobec własnego pracodawcy, czy też zachowanie takie może zostać uznane za naruszenie obowiązku dbałości o dobro pracodawcy? </span></p><p><span style="font-weight: 400;">Nie budzi wątpliwości, że brak umowy o zakazie konkurencji nie powoduje powstania po stronie pracownika prawa do podejmowania działalności konkurencyjnej wobec własnego pracodawcy.</span></p>								</div>
				</div>
					</div>
				</div>
				</div><p>The post <a href="https://dochodowafirma.net/czy-pracodawca-moze-zabronic-pracownikowi-podjecia-dodatkowego-zatrudnienia/">Czy pracodawca może zabronić pracownikowi podjęcia dodatkowego zatrudnienia?</a> first appeared on <a href="https://dochodowafirma.net">Dochodowa Firma</a>.</p>]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Ochrona sygnalistów w firmach poniżej 50 osób – kto musi się przygotować na zmiany?</title>
		<link>https://dochodowafirma.net/ochrona-sygnalistow-w-firmach-ponizej-50-osob-kto-musi-sie-przygotowac-na-zmiany/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Paulina Helińska]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 10 Oct 2024 12:11:07 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Paulina Helińska]]></category>
		<category><![CDATA[Prawo i finanse]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://dochodowafirma.net/?p=3464</guid>

					<description><![CDATA[<p>Ochrona sygnalistów to temat, który w ostatnim czasie zyskuje na znaczeniu w polskim i europejskim systemie prawnym. Wprowadzenie ustawy o ochronie sygnalistów nakłada na przedsiębiorstwa nowe obowiązki związane z tworzeniem wewnętrznych procedur umożliwiających zgłaszanie nieprawidłowości. Ale czy obowiązek ten dotyczy także małych firm, zatrudniających mniej niż 50 pracowników?  Próg 50 pracowników, nie ma zastosowania do...</p>
<p>The post <a href="https://dochodowafirma.net/ochrona-sygnalistow-w-firmach-ponizej-50-osob-kto-musi-sie-przygotowac-na-zmiany/">Ochrona sygnalistów w firmach poniżej 50 osób – kto musi się przygotować na zmiany?</a> first appeared on <a href="https://dochodowafirma.net">Dochodowa Firma</a>.</p>]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<span class="span-reading-time rt-reading-time" style="display: block;"><span class="rt-label rt-prefix">Czas czytania: </span> <span class="rt-time"> 2</span> <span class="rt-label rt-postfix">minuty</span></span>		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="3464" class="elementor elementor-3464">
				<div class="elementor-element elementor-element-5916031 e-flex e-con-boxed e-con e-parent" data-id="5916031" data-element_type="container">
					<div class="e-con-inner">
				<div class="elementor-element elementor-element-26252a2 elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="26252a2" data-element_type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
				<div class="elementor-widget-container">
									<p><span style="font-weight: 400;">Ochrona sygnalistów to temat, który w ostatnim czasie zyskuje na znaczeniu w polskim i europejskim systemie prawnym. Wprowadzenie ustawy o ochronie sygnalistów nakłada na przedsiębiorstwa nowe obowiązki związane z tworzeniem wewnętrznych procedur umożliwiających zgłaszanie nieprawidłowości. Ale czy obowiązek ten dotyczy także małych firm, zatrudniających mniej niż 50 pracowników? </span></p><p><span style="font-weight: 400;">Próg 50 pracowników, nie ma zastosowania do podmiotów wykonujących działalność w zakresie usług, produktów i rynków finansowych oraz przeciwdziałania praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu, bezpieczeństwa transportu i ochrony środowiska, objętych zakresem stosowania aktów prawnych Unii Europejskiej wymienionych w części I.B i II załącznika do dyrektywy 2019/1937.</span></p><p><span style="font-weight: 400;">Oznacza to, że do wdrożenia wewnętrznych procedur pomimo niezatrudniania 50 osób będą zobowiązane podmioty takie jak: </span></p><ul><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">księgowi i wszelkie biura rachunkowe,</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">pośrednicy w obrocie nieruchomościami,</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">prawnicy: adwokaci, radcowie prawni, notariusze,</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">kantory wymiany walut i kryptowalut,</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">wszystkie podmioty (spółki, fundacje) przyjmujące płatności w gotówce o wartości równej lub większej niż 10 tys. euro.</span></li></ul><p><span style="font-weight: 400;">Jeśli Twoja firma zatrudnia mniej niż 50 osób, ale działa w jednym z wymienionych wyżej sektorów lub jest częścią większej grupy kapitałowej, warto dokładnie przeanalizować przepisy i rozważyć wdrożenie odpowiednich procedur. </span></p><p><span style="font-weight: 400;">W tym miejscu należy wskazać, że próg 50 osób dotyczy jedynie wprowadzenia wewnętrznych procedur umożliwiających zgłaszanie nieprawidłowości. Oznacza, to że w stosunku do przedsiębiorstw nieposiadających wewnętrznych procedur sygnalista może dokonać zgłoszenia zewnętrznie albo ujawnić je publicznie. </span></p><p><span style="font-weight: 400;">Ostatnio dostałam  pytanie od swojego klienta, czy w sytuacji w której stale współpracuje z 45 osobami i nie wyklucza powiększenia <a href="https://dochodowafirma.net/zespol/" title="Zespół "  rel="noopener">zespołu</a> to powinien wdrożyć wewnętrzne procedury dotyczące ochrony sygnalistów już we wrześniu. Nie ma takiej konieczności ale dobrze już zacząć przygotowywać organizację do stosowania nowych procedur.  Od tych obowiązków w przyszłości przedsiębiorca nie ucieknie.</span></p><p><span style="font-weight: 400;">Podsumowując, nawet jeśli przepisy nie narzucają bezpośredniego obowiązku, wdrożenie takich procedur może przynieść wiele korzyści:</span></p><ul><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Zwiększenie zaufania wśród pracowników: pracownicy wiedząc, że mogą bezpiecznie zgłaszać nieprawidłowości, mogą czuć się bardziej chronieni i zmotywowani do działania zgodnie z przepisami.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Minimalizacja ryzyka prawnego: firmy, które posiadają odpowiednie procedury, mogą lepiej zarządzać ryzykiem związanym z ewentualnymi nadużyciami czy nieprawidłowościami.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Poprawa <a href="https://dochodowafirma.net/15-sposobow-na-zniszczenie-swojej-reputacji-w-social-media/" title="15 sposobów na zniszczenie swojej reputacji w social media"  rel="noopener">reputacji firmy</a>: wdrożenie procedur ochrony sygnalistów może być postrzegane jako wyraz odpowiedzialności i dbałości o transparentność, co może pozytywnie wpłynąć na wizerunek firmy.</span></li></ul><p><br /><br /></p>								</div>
				</div>
					</div>
				</div>
				</div><p>The post <a href="https://dochodowafirma.net/ochrona-sygnalistow-w-firmach-ponizej-50-osob-kto-musi-sie-przygotowac-na-zmiany/">Ochrona sygnalistów w firmach poniżej 50 osób – kto musi się przygotować na zmiany?</a> first appeared on <a href="https://dochodowafirma.net">Dochodowa Firma</a>.</p>]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
